דיני עבודה

דיני העבודה מסדירים את מערכת הזכויות והחובות של מעסיק ומועסק בישראל.

עניינים אלה מתבררים בבית דין ייחודי ומקצועי, הלוא הוא בית הדין לעבודה. לבית הדין לעבודה סמכות ייחודית ברובם המוחלט של המקרים הנוגעים ליחסי עבודה. בית הדין לעבודה מורכב מבתי דין אזוריים ובית דין ארצי.

חוקים רבים חוקקו על מנת להסדיר את מערכת יחסי העבודה. המוכר ובעל המדרג הגבוה בהם הינו חוק יסוד: חופש העיסוק, אשר מטרתו לעגן בחקיקת יסוד את חופש העיסוק כעקרון בסיס של מדינת ישראל.

חוקים אלו מעגנים את עקרון השוויון: חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, חוק גיל פרישה, תשס"ד-2004, חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, תשנ"ו-1996 וחוקים נוספים.

בנוסף נחקקו חוקים רבים המסדירים את שכר המינימום (חוק שכר מינימום, תשמ"ז-1987), את ימי העבודה והמנוחה (חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951) ועוד. 

משרדנו עוסק בכלל תחומי דיני העבודה. בעת תחילת העסקה, בדרך של בחינה ובדיקה של הסכם ההעסקה ותנאי העבודה. במהלך ההעסקה אם עולה חשד לפגיעה בזכות מזכויות העובד או המעסיק. כמו כן, בעת סיום יחסי ההעסקה, נבחן ונקפיד שהעובד יקבל את מלוא זכויותיו.

​

למידע נוסף, צרו עמנו קשר.